Fondé en 1963, le groupe GSF**,** est l’un des tous premiers français du secteur de la propreté à avoir vu le jour. Bénéficiant dorénavant d’un réseau d’agences bien étendu en France et à l’international afin d’être au plus près de ses clients, le groupe reste porté par des valeurs fortes, et mise beaucoup sur sa politique RSE. Quelques exemples de cet engagement sont le classement du groupe dans le TOP 1% d’Ecovadis en 2019, l’utilisation généralisée de produits d’entretien écolabellisés, ou encore une employabilité forte des personnes en situation de handicap .
C’est dans ce contexte que sa filiale GSF PHOCEA a rencontré l’équipe mão boa en septembre 2023. Le lancement de cette collaboration a notamment été marqué par le choix de l’équipe projet de décentraliser l’animation de la plateforme en la confiant à Anderson Lopes, un collaborateur très engagé sur mão boa qui s’est porté volontaire pour animer le projet. Résultat: l’engagement a été multiplié par 2 en quelques semaines !
Découvrez le cas complet en format PDF avec les résultats concrets et les actions réalisées.
La plateforme mão boa permet à GSF PHOCEA de procéder par étape :
Au départ, notre objectif était de stimuler la collaboration et d'initier les équipes à l'importance de la RSE de manière progressive. Nous cherchions à utiliser l'outil pour offrir une première compréhension de la RSE, même à ceux qui n'étaient pas familiers avec le concept.
La disponibilité et l’accompagnement de l’équipe aux questions et besoins spécifiques
L’utilisation simple et fluide de l’outil, qui permet de se concentrer sur l’objectif principal : promouvoir la culture RSE de l’entreprise
Une approche ludique qui permet de capter l’attention, et changer des réunions traditionnelles.
Découvrez notre plateforme digitale
Pour répondre à notre objectif de sensibilisation, nous avons tout d’abord créé des équipes, pour renforcer la cohésion entre les collaborateurs. Ensuite, nous utilisons l’outil de manière créative, interactive, en organisant des défis, sous format de quizz ou autre. Cela permet de tester leurs connaissances en matière de RSE et des ODD de l’ONU, tout en s’amusant. Cette approche ludique permet de capter leur attention, autrement que par le biais de réunions traditionnelles, et permet de favoriser une meilleure compréhension et surtout la mise en place de nouvelles pratiques en matière de RSE.
En portugais brésilien, mão boa signifie la main positive. Chez mão boa, notre mission est de donner les moyens à toutes et tous d'agir dans l'impact social et environnemental de leur entreprise.
Chez mão boa, notre objectif est d’accélérer la transformation sociale et environnementale des entreprises en proposant un logiciel collaboratif intégré pour déployer et piloter sa stratégie d'impact avec ses équipes.
Votre Expert engagement est là pour assurer votre accompagnement. L’accompagnement se fera en fonction de vos besoins.
Notre programme d’onboarding comprend un suivi avant le lancement pour bien préparer le lancement de l’outil mao boa dans votre entreprise, durant les temps fort pour suivre l’évolution et l’adoption de l’outil par les collaborateurs mais aussi entre les temps fort pour faire le bilan et ajustements nécessaires si besoin.
Il faut généralement compter au moins 1 mois entre la première réunion de cadrage et le lancement de la plateforme auprès des collaborateurs, pour s'assurer que tout soit prêt pour lancer dans les meilleures conditions et que le projet soit un succès.
Pour préparer le lancement de mão boa auprès de vos équipes il faut compter à date de validation du devis entre 1 et 2 mois. En effet les Experts Engagement vont avoir besoin d’échanger plusieurs fois avec vous et votre équipe projet pour vous proposer un programme d’engagement sur-mesure et adapté à vos enjeux et vos problématiques internes.
De plus ils vous partageront une stratégie de communication interne a réaliser en amont du lancement pour pouvoir favoriser l’adoption de l’outil pour le plus grand nombre de vos collaborateurs.
Un temps fort est une campagne de 3 à 6 semaines, impulsée par l’entreprise, pour engager les collaborateurs dans le plan de transformation de l’entreprise. Chaque temps fort est constitué de :
- Un objectif sur une thématique ESG
- Des challenges individuels ou collectifs
- Des contenus et des ressources pour contextualiser la thématique du temps fort
Pour accompagner le lancement de mão boa et en faire un succès nous vous conseillons de définir une équipe projet dynamique et impliquée.
L’équipe projet est là pour construire et cadrer le programme d'engagement avec l’expert engagement de mão boa. Elle est en charge de définir le calendrier de déploiement, préparer la communication, configurer la plateforme, et l’animer au quotidien pour l’ancrer dans la stratégie de l’entreprise.
La préparation du lancement se fait en plusieurs étapes, pouvant mobiliser différentes équipes. Nous recommandons de fonctionner par binôme, représentant les principales parties prenantes de votre entreprise (en général, RSE ou RH d'un côté, communication de l’autre).
Absolument. Que vous soyez une startup, une PME ou une grande entreprise, e adapté pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise en matière de RSE. Nous offrons différentes configurations et modules pour s’adapter à votre taille et vos exigences.
